Mandat actuel

• Négociateur en chef pour l’Académie Kells Inc. Engagé vers le début du processus de conciliation et maintenant dans le cadre d’une procédure d’arbitrage, je participe à la négociation d’une première convention collective avec le Syndicat des enseignantes et enseignants de l’Académie Kells (FNEEQ-CSN) à Montréal (Québec).

Mandats achevés

• Apporté mon expertise en matière de vérification préalable à une grande entreprise de services techniques à propos de l’acquisition et de l’intégration potentielle de quelques unités d’affaires syndiquées et non syndiquées d’un concurrent au sein de ses activités au Québec.

• Enquêteur indépendant pour une société de fabrication à capital fermé. Rencontré et interrogé les employés de production ainsi que le superviseur de l’entrepôt pour régler diverses plaintes et formuler des recommandations verbales au directeur de l’usine à Montréal (Québec).

• Enquêteur indépendant pour une société de fabrication. Engagé par la vice-présidente, Ressources humaines et un associé de Fasken pour effectuer deux enquêtes distinctes – une à propos de plusieurs plaintes pour harcèlement psychologique parmi des employés de bureau et une à propos d’une plainte de harcèlement sexuel impliquant des employés de l'atelier – à Montréal (Québec).

• Négocié une indemnité de départ et une quittance pour le compte d’un directeur général ayant beaucoup d’ancienneté, congédié sans motif d’une société de fabrication industrielle à Montréal (Québec).

• Conseillé, dans une enquête, une directrice des Ressources humaines dans le secteur de l'énergie, qui faisait face au défi de mener sa première enquête interne sur une plainte pour harcèlement déposée par une cadre contre un subordonné à Montréal (Québec).

• Mené un audit organisationnel pour une université canadienne. Engagé par la directrice des Ressources humaines et le doyen d'une faculté pour interroger les membres d'une petite équipe spécialisée dirigée par une directrice, évaluer la nature et la qualité de leurs interactions, de leur collaboration et de leur soutien mutuel dans la poursuite de leurs objectifs, et recommander des améliorations à court terme.

• Enquêteur indépendant pour une grande société de services. Engagé par une vice-présidente et une associée de Fasken pour mener deux enquêtes sur des plaintes à multiples facettes pour harcèlement psychologique et sexuel impliquant plusieurs plaignantes et défendeurs dans un milieu de bureau à Montréal (Québec).

• Conseillé l’équipe RH d'une entreprise de services en matière de rémunération et de communication interne en vue de la restructuration et du lancement de leur programme de primes annuelles 2019 à Montréal (Québec).

• Enquêteur indépendant pour une société de fabrication à capital fermé. Engagé par le directeur des Ressources humaines et un associé de Fasken pour mener une enquête sur diverses plaintes pour harcèlement psychologique et sexuel déposées par des employés et des gestionnaires contre un directeur de l’usine au Canada.

• Enquêteur indépendant pour une société du secteur de la santé et des services sociaux. Engagé par la directrice générale et un associé de Fasken pour mener deux enquêtes impliquant des employés syndiqués sur des cas de harcèlement psychologique, de mauvais rendement au travail et de négligence ayant causé des dommages physiques et émotionnels à Montréal (Québec).

• Gestionnaire de projet et conseiller intérimaire en RH pour Cogeco Peer 1. Dirigé un important projet de rapprochement et de régularisation comptables des livres de paie, régimes d’avantages sociaux et régimes de retraite concernant plus de 700 employés et plusieurs fournisseurs de services au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Également offert un soutien général en matière de RH avant et après l’arrivée d'un nouveau vice-président aux Ressources humaines au siège social de CP1 à Etobicoke (Ontario).

• Enquêteur indépendant pour une société d’emballage. Effectué une série d’entrevues avec des employés syndiqués et rédigé un rapport concernant une plainte pour harcèlement psychologique à Montréal (Québec).

• Consultant en relations de travail et négociateur en chef pour Rolls-Royce Canada Limitée. Contribué à la négociation de deux conventions collectives avec l’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale, l’une avec la Section locale 869 – employés de production responsables pour le MRR des moteurs d’aéronefs, et l’autre avec la Section locale 2468 – employés de bureau et de soutien sur place à Lachine (Québec).

• Consultant RH pour e2r® À titre de tierce partie pour la société, offert des services-conseils touchant divers sujets – rémunération, bonification, développement organisationnel, évaluation du rendement, manuels de politiques et de procédures, contrats de travail – à plusieurs clients de la société à Toronto (Ontario).

• Enquêteur indépendant pour une société de communications. Effectué une série d’entrevues et rédigé un rapport exhaustif après réception des plaintes multidimensionnelles de harcèlement et dénonciation provenant de plusieurs sites en Amérique du Nord et en Europe.

• Conseillé une PME à propos de ses obligations aux termes de la Loi sur les normes de travail du Québec – avis de licenciement collectif et questions connexes – et assuré la liaison avec le CNESST après la perte d’un contrat et la fermeture subséquente du site.

• Témoin, Candu Énergie Inc. Témoigné au nom de la société, en concertation avec la directrice, Relations du travail et le conseiller juridique externe, aidé à gagner un dossier d’arbitrage majeur déposé par la Society of Professional Engineers and Associates à Mississauga (Ontario).

• Présenté une étude de cas sur la façon de mener des enquêtes internes et externes en milieu de travail à deux groupes de discussion parrainés par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés à Pointe-Claire (Québec).

• Négocié une indemnité de départ pour le compte d’un analyste d’affaires congédié d’une société de services médicaux à Toronto (Ontario).

• Négociateur en chef pour Brown’s Fine Food Services Inc. Après avoir déposé une demande de conciliation, ai participé au renouvellement de la première convention collective avec les Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce au Canada, à Rigaud (Québec).

• Recruté le directeur du développement des affaires, Canada du Groupe Ultragen Ltée, société de génie-conseil à capital fermé établie à Boucherville (Québec).

• Enquêteur externe pour un important organisme de soins de santé à Montréal (Québec). Recommandé par un cabinet d’avocat pour enquêter sur une plainte pour harcèlement présentant de multiples aspects.

• Enquêteur indépendant pour une société de services professionnels. Effectué une série d’entrevues et rédigé douze rapports distincts concernant diverses plaintes relatives à des questions de harcèlement, d’éthique et de dénonciation, à différents endroits en Amérique du Nord et en Amérique du Sud.

• Offert des services de conseil concernant le contrat de travail et les clauses restrictives d’un cadre supérieur travaillant pour une grande société de fabrication et de distribution à capital fermé à Montréal (Québec).

• Rassemblé divers documents en vue d’une étude des meilleures pratiques concernant le rôle et le mandat du comité des ressources humaines du conseil d'administration pour le compte du vice-président, Ressources humaines de 5N Plus Inc., à St-Laurent (Québec).

• Coordonnateur intérimaire des questions d’éthique et de conformité pour le groupe SNC-Lavalin Inc. Assuré la liaison entre la nouvelle équipe Éthique et conformité et les personnes ayant signalé des problèmes ou des infractions au Code d’éthique et de conduite dans les affaires de l’entreprise

• Négocié une indemnité de départ pour le compte d’un haut dirigeant congédié par un hôtel de Montréal (Québec).

• Conseillé, en matière de ressources humaines, une société de services professionnels au sujet de son système d’évaluation annuel du rendement à Montréal (Québec).

• Conseillé, en matière de ressources humaines, un cabinet d’avocats indépendant au sujet de deux clients ayant fait l’objet d’un licenciement – un professionnel d’une société de génie maritime et un cadre supérieur d’une société de produits cosmétiques – à Montréal (Québec).

• En qualité de facilitateur pour Les Systèmes Médicaux Intelerad Incorporée, contribué à organiser et à animer le séminaire annuel de planification de la stratégie d’Intelerad, qui réunissait ses dirigeants et principaux  collaborateurs à St-Laurent (Québec).
  

• Négocié une indemnité de départ pour le compte d’un directeur principal de projet, congédié d’une société de haute technologie de Montréal (Québec).
  

• Enquêteur externe pour une société minière. Effectué une série d’entrevues et rédigé deux rapports distincts après réception d’une plainte d’un dénonciateur et d’une plainte pour harcèlement à Toronto (Ontario).

• Témoin expert pour Lawson Creamer et l’Association canadienne de protection médicale. Rédigé un rapport d’expert qui évaluait la qualité de l’enquête menée à propos d’une accusation de harcèlement visant notre client, un médecin, et qui a aidé l’avocate à trouver un règlement amiable de l’affaire, dans l’est du Canada.
  
  
• Enquêteur indépendant pour une société de services professionnels. Effectué une série d’entrevues et rédigé un rapport à la suite de la réception d’une plainte dénonçant certaines pratiques au sein d’une société, dans le sud-ouest des États-Unis.
  
  
• Directeur par intérim, Relations du travail et négociateur en chef pour Candu Énergie inc. Contribué à résoudre une grande variété de litiges dont a hérité Candu après l’acquisition de l’activité commerciale relative au réacteur nucléaire d’Énergie atomique du Canada Limitée, puis contribué à négocier de nouvelles conventions collectives, une avec l’Alliance de la Fonction Publique du Canada et deux avec la Society of Professional Engineers and Associates, à Mississauga (Ontario).
  
  
• Négociateur en chef pour Brown’s Fine Food Services Inc. Participé à la négociation d’une première convention collective avec les Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce au Canada, à Rigaud (Québec).
  
  
• Enquêteur indépendant pour un organisme de services. Effectué une série d’entrevues et rédigé un rapport à la suite de la réception d’une plainte fondée sur le code d’éthique d’un organisme, en Amérique du Sud.
  
  
• Recruté un gestionnaire, Employés et rendement, pour Articles de Maison Anglo Canadien S.E.C. (Breville), à Pointe-Claire (Québec).
  
  
• Directeur par intérim, Ressources humaines pour 5N Plus inc. Appuyé le directeur général pour le recrutement (des employés de production au chef de la direction financière), les relations avec les employés, des questions concernant la CSST, un sondage auprès des employés, les stratégies d’intégration après acquisition, les licenciements et les ententes de départ, à St-Laurent (Québec).
  
  
• Directeur par intérim, Ressources humaines pour le groupe Transports en commun de SNC-Lavalin inc. Dirigé l’équipe des Ressources humaines – recrutement international, conditions d’affectation à l’étranger, gestion du rendement et de l’absentéisme, licenciements, premières phases de l’instauration d’une culture et d’une approche de « pratiques exemplaires » – en attendant le recrutement d’un nouveau vice-président, Ressources humaines à Vancouver (Colombie-Britannique).
  
  
• Audit organisationnel et restructuration pour Solotech Inc. Rencontré et interrogé plus de trente membres du service de la fabrication, ainsi que leurs clients internes, et formulé des recommandations au président sur différentes questions de RH, de budget, de propriété intellectuelle, de processus de fabrication, de gestion des stocks et d’entreposage, à Montréal, (Québec).
  
  
• Témoin expert pour Lawson Creamer et l’Association canadienne de protection médicale. Assisté l’avocate dans la défense victorieuse d’un médecin qui risquait de perdre ses droits hospitaliers à la suite d’une enquête en matière de harcèlement dans l’Est du Canada.
  
  
• Enquêteur en matière de harcèlement pour une grande banque à charte canadienne. Engagé par Fasken Martineau et l’avocat-conseil interne pour enquêter sur deux plaintes distinctes, une contre deux collègues et une contre un supérieur immédiat, à Montréal (Québec).
  
  
• Recruté un directeur des Ressources humaines pour Rosmar Litho Inc., à Baie-D’Urfé (Québec).
  
  
• Offert des services de conseil et d’encadrement au service des Ressources humaines de l’entreprise, SNC-Lavalin Inc. Ces services portaient sur des questions de restructuration, d’établissement de budget, de recrutement et les relations avec les employés, à Montréal (Québec), à Toronto (Ontario) et en Inde.
  
  
• En qualité de conseiller accrédité de la Banque de développement du Canada (BDC), fourni des conseils à un client de la BDC à propos des problèmes de rendement et d’assiduité d’un représentant de commerce, à Montréal (Québec).
  
  
• Directeur par intérim, Relations du travail pour le groupe Énergie de SNC-Lavalin inc. Apporté mon expertise en matière de vérification préalable en vue de l’acquisition de l’activité commerciale relative au réacteur nucléaire d’Énergie atomique du Canada Limitée et sur des questions connexes de relations du travail, à Mississauga (Ontario).
  
  
• Révisé, rédigé et négocié des contrats de travail et des ententes de départ pour des professionnels et des dirigeants dans différents secteurs d’activité, comme les secteurs de la chimie fine et des cosmétiques, de la distribution alimentaire, de l’ingénierie et des appareils pharmaceutiques et médicaux, au Québec et en Ontario.
  
  
• Offert des services de conseil pour résoudre deux causes en matière de droits de la personne, de protection de la vie privée et de congédiement déguisé à Calgary (Alberta) et à Montréal (Québec).